2011年1月10日下午，護(hù)理部在五樓會(huì)議室召開了2010年6名外出進(jìn)修深造護(hù)理人員座談會(huì)，會(huì)議由程建萍主任主持，護(hù)理部及全體護(hù)士長參加。

近幾年來，我院護(hù)理部從醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的高度上重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，采取了多項(xiàng)措施不斷提升護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)。如院內(nèi)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，輪科培訓(xùn)、重點(diǎn)�？婆嘤�(xùn)等，尤其是每年均派出一批年輕的護(hù)理骨干到知名的三甲醫(yī)院，如省中醫(yī)醫(yī)院、省人民醫(yī)院等地進(jìn)修學(xué)習(xí)。護(hù)理部對(duì)進(jìn)修人員有明確要求，進(jìn)修回院后至少開展1-2項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新方法，以此強(qiáng)化進(jìn)修人員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，真正達(dá)到帶著問題去，在進(jìn)修中找答案，最終交上一份滿意答卷的目的。

交流會(huì)上6位進(jìn)修人員暢所欲言詳談了進(jìn)修心得體會(huì)與想法，介紹了該院的護(hù)理亮點(diǎn)、回院后已開展項(xiàng)目和取得的效果以及計(jì)劃開展的項(xiàng)目，并結(jié)合各自的專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)習(xí)方向，從不同的角度和細(xì)節(jié)充分詮釋了上級(jí)醫(yī)院規(guī)范的管理模式和細(xì)致入微的人性化護(hù)理服務(wù)等內(nèi)容。

最后，程建萍主任做了總結(jié)發(fā)言，充分肯定了大家的想法、建議、帶回的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，表揚(yáng)了大家進(jìn)修回來后在工作熱情、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和服務(wù)理念等方面明顯轉(zhuǎn)變、大大提升，尤其是ICU在護(hù)理質(zhì)量上有了很大提高，在服務(wù)上更體現(xiàn)了人性化，得到了大家的認(rèn)可。她還要求大家要真正做到學(xué)以致用，把所學(xué)到的技能充分發(fā)揮、運(yùn)用到臨床工作中，更好的為病人服務(wù)。為此，她提出如下要求：第一，進(jìn)修人員一定要把自己所學(xué)到的新技術(shù)、好做法應(yīng)用到實(shí)際工作中；第二，所在科室護(hù)士長要提供一個(gè)施展才華的空間給進(jìn)修人員，虛心聽取、采納她們帶回的好經(jīng)驗(yàn)和好做法；第三，護(hù)理部要跟蹤實(shí)施情況，保證實(shí)施效果；第四，在座的護(hù)士長，要結(jié)合自己科室情況，向相關(guān)科室取經(jīng)，進(jìn)修人員要敢于推銷自己，讓自己所學(xué)知識(shí)在本科室乃至全院各科開花結(jié)果，使進(jìn)修效果最大化，為我院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展、為打造幸福中醫(yī)院的目標(biāo)而做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。