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肩負(fù)新使命 腳步更鏗鏘
作者：劉麗榮 轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：9260
護士長是醫(yī)院護理隊伍中極其重要的管理者和組織者，是科室護理工作的領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者。為引導(dǎo)年輕護士長轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)換角色，提升綜合能力，我院護理部于4月13日上午舉辦了 “如何當(dāng)好一名護士長”為主題的座談會，全體護士長進行了座談，會議還邀請了近兩年退休護士長和護士參加。
座談會上，四位退休護士長羅偉英、曾梅珍、黃雪珠、莊紫燕分別講述了自己的心路歷程，并毫不保留地將幾十年的經(jīng)驗分享給年輕護士長們，并鼓勵護士長們再接再厲，更好地傳承醫(yī)院護理文化。 大內(nèi)科護士長李碧娟、大外科護士長許小青、年輕護士長李榮就如何開展好護理工作也分享了心得體會。 護理部主任孫惠金在會上分享了她曾任護士長的管理經(jīng)驗。她指出，優(yōu)秀的護理管理者首先要有強烈責(zé)任感和使命感，擅作為、肯擔(dān)當(dāng)，一個科室就是一個家庭，護士長要把科室的人當(dāng)成自己的家人，注重培養(yǎng)團隊精神，營造和諧的工作環(huán)境，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。 此次座談會是一次提升團隊凝聚力的工作實踐，更是一次有態(tài)度的思想碰撞，護士長們在座談中貢獻智慧、用心成長，活動超出了預(yù)期效果。 伍澤鑫副院長在總結(jié)發(fā)言中，肯定了座談會的重要意義，他對年輕護士長提出了幾點希冀：一是在提升護理管理水平的同時，重視自身能力提升；二是要加強科室隊伍建設(shè)，重視人才培養(yǎng)；三是加強科室管理，將學(xué)科建設(shè)放在首位，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量。 |
