一、參保職工享受生育津貼，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

     1.用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)（靈活就業(yè)人員連續(xù)參保繳費(fèi)）滿(mǎn)12個(gè)月（含12個(gè)月）以上，并繼續(xù)繳費(fèi)；參保人生育（含住院分娩、中止妊娠和計(jì)劃生育手術(shù)，下同）前6個(gè)月直至用人單位申領(lǐng)生育津貼時(shí)均處于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)狀態(tài)。參加居民醫(yī)保的繳費(fèi)時(shí)間不予累計(jì)計(jì)算為享受生育津貼的時(shí)間。

     2.已在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育備案登記。

     3.用人單位為非財(cái)政全額撥款。

     4.符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

   二、生育津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)及程序：

    (一)計(jì)發(fā)基數(shù)：

    生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)（即：以參保人生育假期開(kāi)始之日時(shí)的全市上年度在崗職工月平均工資計(jì)算），每天的計(jì)發(fā)基數(shù)為全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。

    (二)生育假期的計(jì)算天數(shù)：

    1、產(chǎn)假：未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，42天；分娩假期，98天；剖宮產(chǎn)增加，15天；多胞胎的（每多一個(gè)），增加15天；大于23周歲生育的增加15天、領(lǐng)取獨(dú)生子女證明的增加35天；看護(hù)假10天（男方需辦理獨(dú)生子女證）。

     2、計(jì)劃生育假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天；結(jié)扎輸卵管的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天。

國(guó)家和省對(duì)前款規(guī)定的生育假期作出新規(guī)定的，生育津貼的計(jì)算天數(shù)相應(yīng)調(diào)整。

     申領(lǐng)期限：

用人單位（包括靈活就業(yè)和退休人員）在達(dá)到本通知規(guī)定的享受生育津貼條件時(shí)，在職工生育結(jié)束后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼。參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散等客觀原因或者無(wú)正當(dāng)理由未按照規(guī)定發(fā)放生育假期間工資的，參保人可以在生育結(jié)束后一年內(nèi)，憑相應(yīng)證明和材料直接到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。

（四） 應(yīng)提供的材料：

      1、單位申請(qǐng)時(shí)。一是用人單位開(kāi)具的書(shū)面委托證明及受托人的身份證（核對(duì)原件、留復(fù)印件）；二是享受生育津貼職工的身份證（復(fù)印件）、嬰兒出生證或死亡證明或流產(chǎn)證明（核對(duì)原件、留復(fù)印件），屬計(jì)劃生育手術(shù)的需提供相應(yīng)的手術(shù)證明材料，屬獨(dú)生子女的需提供獨(dú)生子女證（核對(duì)原件、留復(fù)印件）；三是單位的開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)；四是單位支付參保人生育假期的工資憑證。

      2、個(gè)人申請(qǐng)時(shí)。用人單位因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散或靈活就業(yè)人員和退休人員，由個(gè)人申請(qǐng)。一是參保人本人身份證（核對(duì)原件、留復(fù)印件），特殊情況需由配偶申請(qǐng)的須同時(shí)提供結(jié)婚證和配偶身份證（核對(duì)原件、留復(fù)印件）；二是嬰兒出生證或死亡證明或流產(chǎn)證明（核對(duì)原件、留復(fù)印件），屬計(jì)劃生育手術(shù)的需提供相應(yīng)的手術(shù)證明材料，屬獨(dú)生子女的需提供獨(dú)生子女證（核對(duì)原件、留復(fù)印件）；三是申請(qǐng)人社會(huì)保障卡（核對(duì)原件、留復(fù)印件）。

      津貼發(fā)放：

參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類(lèi)津補(bǔ)貼）。生育津貼高于職工本人工資的，高出部分由用人單位發(fā)放給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實(shí)發(fā)放。